富士康太原疫情/太原富士康现状

富士康疫情是真的吗

富士康疫情相关网络谣传不属实。关于网络流传的“郑州园区约两万人确诊”信息：富士康科技集团已于10月26日午间发布声明，明确指出该信息为严重不实内容。目前，富士康郑州园区内生产运营保持相对稳定，企业持续强化在岗员工的安全防护措施，包括定期核酸检测、环境消杀、物资保障等，以最大限度降低疫情传播风险。

事件背景与时间线：郑州本轮疫情自10月4日开始，富士康于10月13日启动闭环管理。然而，10月20日起，部分员工因对厂内防疫措施及生活保障存在担忧，开始尝试联系河南当地官方媒体（如《都市日报》《小莉帮忙》）反映情况，但未获公开报道。员工转而在视频平台发布真实经历，最终引发社会关注。

核心情况概述据路透社报道，印度疫情大爆发期间，富士康位于泰米尔纳德邦的工厂因工人感染新冠肺炎导致生产受严重影响。该工厂iPhone12产量下降超50%，100多名工人确诊感染，超过半数产能被削减。富士康官方回应称，仅少量员工检测呈阳性，公司正提供医疗支持，但未披露具体产量变化和人员编制调整细节。

郑州富士康员工徒步返乡事件是因疫情引发担忧，员工选择自行返乡，郑州方面通报园区无重症感染，富士康称员工来去自由并提供了返乡乘车信息，当地正研究相应措施。事件背景郑州富士康拥有35万员工，近日传出疫情防控形势严峻。先是富士康方面声明“2万人确诊网络传言严重不实”，但未进一步说明具体情况。

第一财经的采访报道证实了这一点。此外，富士康长期隐瞒阳性病例数量，对外宣称疫情“可控”，但实际未公开具体数据，导致防疫力量无法精准调配。例如，未将阳性与密接人员分开隔离，进一步加剧了疫情传播。

目前没有官方公布的确切确诊数字，网传“郑州园区约两万人确诊”为不实信息。在郑州本轮新冠肺炎疫情中，富士康厂区疫情备受关注。网络上曾流传“郑州富士康确诊人数达到2万人”的消息，但富士康科技集团已发布声明，明确表示该信息为严重不实内容。

太原富士康核酸检测时间

〖A〗、 周一到周六可做。太原市星期日全民检测核酸检测点都是休息的只有到周一到周六的时候才继续检测。

〖B〗、 检测地点在太原市中医医院东门北侧。富士康（太原）科技工业园是台湾富士康科技集团在祖国大陆投资建设的七大科技工业园之一。据太原市疫情防控资料查询显示，太原市富士康园区核酸检测是园区的重要工作，检测地点在太原市中医医院东门北侧。疫情防控形势严峻，居民应做好防护，尽量减少人员聚集。

疫情期间在富士康干了几个月,分享一下感受!

〖A〗、 在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面有突出表现，虽存在个别细节问题，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选择。

〖B〗、 在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选择。

〖C〗、 个人感受环境拥挤：每天超多人一起挤车，吃饭时人也很多，车间里料做不完，公寓门口摊点众多，过路困难。工作推荐：对于是否推荐来富士康打工，需自行辨别。在这里每个人都很难，吃饭挤、上班挤、住得一般，但都是为了生活。如果有能力，应努力到更好的地方工作。

〖D〗、 疫情期间的长时间闲置让我渴望一些新的体验，于是，我欣然接受了她的邀请，并提前一天抵达富士康附近，准备在附近的小旅店度过一晚。对于富士康，我有着一种莫名的好奇心，想要亲身体验一下那种被知乎“过来人”所鄙夷的流水线生活。

〖E〗、 加班薪资争议：年前富士康通过每周周六上班攒过年期间假期，从12月开始累计6个周六，假期延展为1月22日 - 2月2日。因疫情国家两次延长假期，山东省要求企业不得早于2月9日24：00复工且疫情期间工资照常发放，但富士康无形吞掉了年前员工的3个周六加班，至今无回应。

〖F〗、 在富士康的暑期工经验分享，供参考。本人大学二年级，暑假在深圳观澜富士康工作一个月，以下为在深圳富士康的体验与建议，其他富士康相似，仅供参考。疫情期间，厌倦了在家的无所事事与父母的唠叨，决定打工赚取生活费。与朋友一同前往富士康。我们选择深圳观澜富士康，因总部位于此。

富土康疫情怎么出去买东西

无法出去。根据查询太原市疫情防控中心发布公告显示：截止到2022年11月9日富士康属于中风险地区，进行全域静态管理，是无法进出的。富土康位于山西省太原市。

而且这么多的员工，单独配送食物也不方便，最好的方法就是公司的餐厅负责采购，由餐厅提供饭菜。目前郑州富士康就是这么个情况，愿意留下工作的，富士康包吃包住，而且还加工资。不愿意留下工作的，直接走人就行了，但这个是没有任何补偿的，就当你是自行离职了。

疫情防护措施到位富士康在疫情期间升级防护标准，将普通工业口罩更换为医用口罩，每日发放量达20万个。厂区实行三级权限管控：厂区需刷脸进入、生产楼栋和车间需刷厂牌进入，食堂座位隔开并配备体温检测与扫码登记就餐功能。

在疫情期间，厂区、生产区（楼栋）、车间进入都需相应权限，食堂座位隔开，进入食堂要体温检测、扫码登记就餐座位，各处都会体温检测，特别是厂区门禁采用热感应，每天签到打卡关注员工流动情况，虽有点麻烦，但处理很到位。工作细节方面：无尘服处理：无尘服是生产需要，车间有空调不会很热。

内部传播：闭环管理下的防控漏洞尽管富士康在10月13日启动了闭环管理，但防控措施存在阶段性不足：初期管理宽松：闭环初期，厂区未完全切断与外部的物流和人员往来，输入病例得以在厂区内活动。生活保障方式引发聚集：因防控升级，食堂停止供应后，员工三餐改为单独发放。

包括规范佩戴口罩、保持社交距离、减少聚集性活动等。同时，应通过权威渠道获取疫情信息，避免传播未经证实的消息，共同维护社会稳定与公共安全。总结：富士康郑州园区疫情相关谣言已被企业官方澄清，园区生产运营平稳有序。郑州市解封时间需结合疫情发展动态评估，公众需以官方通报为准，并持续落实个人防护责任。

太原富士康为啥不招人了

太原富士康不招人原因是人员充足不需要招人。根据查询相关平台信息了解到，受疫情影响，太原富士康订单量减少，现有工人足以满足生产需要，不需要招人。

我家就在富士康附近。因为金融危机现在的招人已经很少了。但太原园区的大部分部门都不怎么好。对身体的危害特别的大！脏活累活多。还是到深圳去吧。或者其它地方。太原园区一般都是靠关系，给钱进去的。

还有就是工作的时间过长，一般工厂都需要加班。现在年轻人来说，他们觉得宁愿多玩一天，也不愿意多上一天班，多赚一点钱。

富士康目前正面临严重的员工短缺问题，每周都会在太原人才市场（广场）设立招聘点，以填补岗位空缺。作为全球领先的电子制造服务公司，富士康在太原地区的工厂近期遭遇了大量员工离职，导致生产线运转不畅。为了解决这一问题，富士康持续在太原人才市场开展招聘活动，以吸引新的劳动力。

富士康作为一个大型企业，对于新员工的培训是非常完善的，员工可以通过学习和实践提升自己的技能。工作内容主要涉及到电子产品的组装和检测，对于技术要求并不是特别高，适合初入职场的年轻人。

富士康的招聘岗位涵盖了从技术工人到高级管理人员的各个层面。在太原这样的大城市，富士康更是积极扩大招聘范围，确保能够吸纳到最优秀的人才。对于想要加入富士康的求职者来说，10月份依然是一个不错的选择。无论是应届毕业生还是有工作经验的专业人士，都有机会在这个平台上找到适合自己的岗位。

富士康15天发生了啥?听完基层管理者亲述后,你也该说句公道话了_百度知...

〖A〗、 在过去15天里，郑州富士康主要经历了疫情管理引发的混乱、员工“徒步返乡”事件，以及围绕这些问题的舆论争议，核心矛盾在于信息不透明与员工恐慌的叠加，同时暴露了防疫物资短缺和病毒认知偏差等问题。

〖B〗、 每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会。 营造良好且安全的工作环境。

〖C〗、 (1)以理服人 如果对方的意见有可取之处，被顶撞的领导者应当以宽广的胸怀和诚恳的态度，主动接受其意见，切不可明知自己不对，还装出一副正确的样子，盛气凌人，根本不把下属的意见当作一回事；如果对方的意见是错误的，被顶撞的领导者也不能因为自己的意见正确就任意地训斥人。